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女性活躍推進 行動計画

  1. 計画期間
    平成28年4月1日〜平成32年3月31日
  2. 当社の課題
    • 課題1:女性社員の採用比率が低い
    • 課題2:女性社員の勤続年数が男性社員と比較し短い
    • 課題3:労働時間(時間外労働)
    • 課題4:女性管理職比率
  3. 目標
    平成32年4月までに、女性管理職の比率を30%へ引き上げ。
  4. 取組内容と実施時期
    • 取組1:積極的な女性の採用

      ●平成28年4月〜従業員意識調査
      採用活動において、女性比率50%以上を目指す。

      ●平成29年4月〜女性向けキャリアアップ研修

    • 取組2:管理職の意識改革と女性社員の育成

      ●平成28年4月〜管理職研修において、育児休暇取得中・復職後のケアや職場環境整備について
      ※毎年継続実施

    • 取組3:就業環境の整備(育児からの復職者、在職者の働きやすい環境整備)

      ●平成28年4月〜時間外労働削減の取り組み

      ●平成29年4月〜従業員意識調査にもとづき職場環境整備

      ●平成29年4月〜男性社員の育児休業促進